警告？契約更新時にクビか？

請負先の所属チームからは、この日記に社名入りで書込みをしたことに注意を受けたし、以降気をつける旨も約束した。勤怠状況のことも、鬱のこともカミングアウトしているので、無理はしないくていいから、半休や定時退社、朝調子が悪くても、昼ぐらいから出勤できそうなら電話を欲しい。（鬱のことについて何らかの本を読んだのだろうか？）自分を反省し、頑張ろうと思った。が…請負会社の話し相手は、人事グループ（総務というのはないらしい。）で、僕の勤怠状況について激しく注意を受けたとか。現場と人事は違うな…。昨日の請負会社の集まりの前に営業に呼ばれ、以降休んだ場合はそれなりの覚悟はしてほしい。つまり遠まわしの恫喝。「休むために具合が悪くなることは止めて欲しい」。？？？、何だと？試用期間は半年。もしかしたら請負先から切られる可能性もある。（契約が半年更新のため。これは知らない社員も多いと思う。）それ同時に退職勧告もありという事になる。（試用期間中に不適合と判断された場合、入社を取り消すこともある、とか。）